求人用チラシの配布はどうすべき？作成から配布方法までターゲット別に解説

アルバイトや正社員を募集する求人用チラシ、上手く活用できていますか？

今回は、効果的に求人を行うための、チラシの作成・配布方法をご紹介します。そもそもなぜ求人でチラシを配布するのが良いのか、そしてメインターゲット別のアプローチの仕方について解説するので、これを機に現在の求人活動を見直してみましょう。

近年は働き方改革などを通して、よりワークライフバランスの実現に注目が集まっています。このような、時代の流れや世の中の状況を把握して広告戦略を立てれば、より効果的に求人を行えますよ。

求人でチラシを配布するメリットは？おすすめする3つのワケ

求人といえば、情報誌への掲載や、街中の張り紙・看板など、方法は様々ですが、求人用チラシの配布は特に効果が高いといえます。その理由を解説します。

情報誌や新聞折り込みより情報が埋もれにくい

求人用チラシの大きな特徴は、単独広告であるという点です。各世帯のポストに直接投函するため、人の目に留まりやすいのです。印象に残れば、必然と問い合わせの数も増えるため、効率の良い採用が行えます。

店舗近隣の人を求人できる

配布するエリアを選定できるのも、求人でチラシを配布するメリットのひとつです。会社や店舗の近くのエリアのみで配布すれば、自然と近隣の住人を採用することができます。

通勤時間の少ない人を多く雇用できれば、交通費の削減にも繋がります。

チラシデザインを工夫できる

情報誌などに掲載する広告はフォーマットが決まっていますが、チラシであれば自由にデザインすることができます。職種やターゲット層に合わせて、文字や写真をカスタマイズすれば、より魅力的な求人用チラシを配布できるということです。

メインターゲット別！おすすめ求人用チラシの作成・配布方法

求人のチラシのポスティングを上手く行うには、ターゲットに応じて作成・配布方法を変えることが必要です。ニーズに合わせた求人用チラシを配布して、確実に働き手を確保しましょう。

アルバイト募集の求人用チラシ

アルバイト求人のチラシを配布する際の主なターゲットは、学生（10代後半から20代前半）や、子育ての一段落付いた主婦（30代後半から40代）です。

学業や家事の合間にお金を稼ぎたいと思っているこの層にとっては、給料や働ける時間帯が最も重要な情報です。職場の場所、雰囲気などをアピールすることも、多くの人に興味を持ってもらう上で大切です。

もちろん質の高い人材の雇用を目指すのは当然ですが、条件が厳しすぎては、まず応募が集まりにくくなってしまいます。アルバイト募集の求人に使うチラシを作る際は、まずは問い合わせの数を増やすことをゴールにして内容を考えましょう。

また、アルバイトの求人用チラシの配布は、4月、7月、10月、1月が狙い目です。この時期は、年度や季節の変わり目で仕事を変える人が多くなるのです。

正社員募集の求人用チラシ

正社員の求人用チラシを配布する際の主なターゲットは、30代から40代の、キャリアアップを目指す人たちです。彼らは、長年働くつもりで正社員の求人をチェックするため、より詳しいチラシを配布する必要があります。

給料はもちろん、会社の雰囲気や理念、福利厚生なども見た上で、会社を選ぶ必要があるのです。ただ基本情報を並べて書くのではなく、有給・育休消化率などのデータや、想いの伝わる文章を掲載するのが効果的です。

また、正社員の求人用チラシの配布は、5月、7月、9月、1月が狙い目です。

大型連休での帰省や旅行を経て、環境の変化に直面したり、心に余裕が出たりすることで、自分のキャリアについて考え直す機会が増えることが理由です。

このタイミングで、現在の仕事よりも条件のよい求人を見つければ、転職への第一歩を踏み出せるということです。

求人用チラシの配布・作成の戦略とは！効果的な方法を解説

求人でチラシを配布するメリットはたくさんありますが、その内容と戦略次第で、さらに効果的な求人ができるようになります。ここでは3つの観点から、おすすめのポスティング戦略をご紹介します。

求人用チラシのサイズ・デザインを工夫

求人のチラシのサイズは、A4サイズが最も一般的です。

デザインについては、ひと目で職種が分かるようにすることが重要です。職場や働いている人の写真を載せると、イメージが湧きやすく、興味を持ってもらいやすくなります。

また、チラシの裏面を履歴書にすることも効果的です。準備段階のハードルを下げることで、応募や問い合わせの件数がアップします。QRコードを使って、企業のホームページや詳しい採用情報がチェックできるようにしたり、WEB上の応募フォームに進めるようにするのもおすすめですよ。

求人用チラシの配布場所を選定する

アルバイトの特徴は、隙間時間での勤務や、気軽に働けることにありますよね。つまり、勤務地への通いやすさを重視する人が多いのです。そのため、アルバイト求人のチラシを配布する際は、会社や店舗の周辺地域を中心に配布しましょう。

一方で、正社員の求人の場合は、求職者にとって通勤時間は最優先事項でない可能性が高まります。また、応募条件などもアルバイトに比べて厳しくなるので、より多くの人に見てもらう必要があるのです。そのため、正社員の求人用チラシの配布範囲は、できるだけ広くしましょう。

最適なタイミングをはかる

すでに解説した通り、アルバイト求人は4月、7月、10月、1月、正社員求人は5月、7月、9月、1月が狙い目です。

この期間には求人の需要と供給が大きくなるため、短期間で何度も求人のチラシを配布することをおすすめします。他の求人用チラシに紛れることを防ぎ、印象を残しやすくなりますよ。

求人用のチラシを配布する際に注意すべきポイント

求人のチラシを作成・配布する際には、禁止されている表記や注意事項があります。後から焦ることのないように、ルールはしっかりと確認しておきましょう。

求人用チラシ配布で注意すべき表記

求人のチラシを作成・配布する時に気を付けるべき表記の代表的なものをご紹介します。

まずは、性別の制限に関する表記。男女のどちらかを優遇するような表現は違法です。特に気をつけたいのが、「看護婦」、「保母さん」、「営業マン」などの言葉。一見馴染みのある表現ですが、これらは性別を制限している表記です。代わりに、「看護師」、「保育士」、「営業スタッフ」などの表記を使いましょう。

また国籍や人種、宗教、身体能力などを制限する表記も禁止です。例えば、「日本人のみ」ではなく「ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方」、「健康な方」ではなく「明るくサービスを届けられる方」と表記しましょう。また、「〇〇市にお住まいの方」など、居住地の特定もしてはいけません。

求める人材をうまく集めるには、ＮＧ表記を避けて、うまく言い換えるようにしましょう。

求人用チラシ配布で注意すべき法律

求人用のチラシを作成・配布する時に注意すべきなのは、以下の6つの法律です。

• 労働基準法
• 男女雇用機会均等法
• 職業安定法
• 最低賃金法
• 著作権法
• 雇用対策法

これらの法律は、正社員・アルバイトなどの雇用形態や、国籍・人種問わず適用されます。

正しく理解して、違法な労働内容を求人用チラシに掲載しないようにしましょう。企業の信頼に大きく関わるため、注意が必要です。

まとめ

求人用チラシの配布は、ほかの媒体と比べて、情報が埋もれにくく、配布エリアの選定やデザインの工夫ができる点で優れています。確実に雇用を確保するには、アルバイト向け・正社員向けなど、それぞれのメインターゲットの特徴や狙い目の時期を意識することで、ニーズにあった広告を出すことが重要です。また、チラシの内容や配布時期、範囲、デザインの戦略を立てることで、より効率良く求人活動を行えます。チラシを活用する際に、注意すべき表記や法律についてもご紹介しました。

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